Huanggang Meifeng a organisé une réunion de synthèse du projet « Plan d'élite » 2024
Heure de sortie:
2025-01-14
Le temps passe, une nouvelle étape commence. Le 6 janvier, Huanggang Meifeng a organisé la réunion de synthèse du projet « Plan d'élite » 2024, une pratique importante pour la construction par l'entreprise d'un système de sélection et de formation des talents de réserve systémique et durable.
Lors de la réunion, le directeur général de la qualité, Gao Shengming, a prononcé un discours, saluant pleinement la nouvelle vitalité et les nouvelles idées que les étudiants ont apportées à l'équipe après leur entrée dans l'entreprise. Il a félicité certains nouveaux diplômés pour avoir déjà démontré des bases professionnelles solides et une forte capacité d'apprentissage, jouant un rôle actif dans les tâches quotidiennes telles que le contrôle de la qualité et l'optimisation des processus, et proposant de nombreuses idées créatives.
Ensuite, Gao Shengming a détaillé la position de pointe des produits de l'entreprise dans l'industrie, parfaitement en phase avec la vision de l'entreprise : « Devenir le leader mondial du secteur des absorbeurs d'ultraviolets ». S'adressant aux jeunes employés, il a déclaré avec ferveur : « Le chemin est long, j'espère que vous pourrez profiter de cette plateforme et grandir avec Meifeng. »
Luo Yi et Yang Chongyu, représentants des stagiaires exceptionnels du département de construction d'ingénierie et de la première ligne de production, ont partagé leur expérience de croissance chez Meifeng. De leur arrivée hésitante dans l'entreprise à leur capacité actuelle à assumer des responsabilités dans leurs postes respectifs, ils ont beaucoup appris et ont eu la chance d'assister à la construction du nouvel atelier. Tout en étant impressionnés par le développement de l'entreprise, ils ont également ressenti leur propre croissance.
Hong Yang, représentant des excellents anciens élèves du département de la qualité, a transmis son expérience de « croissance » aux étudiants du « Plan d'élite », relatant ses observations, ses apprentissages et ses sentiments au département de la qualité au cours de plus d'un an. On peut y voir les normes strictes et la poursuite acharnée de l'entreprise en matière de construction du système de qualité. Elle a également constaté la profondeur des connaissances du département de la qualité, la nécessité d'un apprentissage et d'une accumulation constants, et la longueur du chemin de l'apprentissage.
Le « Plan d'élite » est un nouveau point de départ pour la formation des talents de réserve de l'entreprise. À l'avenir, Huanggang Meifeng continuera à investir des ressources, à améliorer le système de formation des talents, à soutenir la croissance des employés, à adopter un mécanisme et une culture plus inclusifs, à donner aux talents plus de valeur émotionnelle, afin de jeter des bases solides pour le développement à long terme de l'entreprise.
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