Meifeng Huanggang lance une évaluation du personnel sur les « connaissances et compétences nécessaires »
Heure de sortie:
2025-01-09
Afin de mettre en œuvre en profondeur les valeurs fondamentales de « faire de son mieux », de vérifier et d'améliorer globalement la maîtrise des connaissances professionnelles des employés et des cadres, de promouvoir l'amélioration continue du niveau global des compétences de l'entreprise, de stimuler l'enthousiasme et la motivation des employés au travail, la société Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. a organisé avec soin et mené à bien du 23 au 27 décembre 2024 une évaluation des connaissances et compétences professionnelles de tous les employés.
Cette évaluation a couvert les employés et les cadres de première ligne de tous les départements et de tous les postes de la société, afin d'assurer la participation et la couverture de tous. Le contenu de l'évaluation est étroitement lié aux responsabilités essentielles et aux exigences de compétences clés de chaque poste. En fonction des caractéristiques des postes, il couvre de nombreux aspects tels que la culture d'entreprise, les procédures d'exploitation, les normes de processus, les connaissances professionnelles, les normes de sécurité, les BPF, etc., afin de vérifier la maîtrise des connaissances théoriques des employés dans leurs postes.
Pendant la période d'évaluation, la société a mis l'accent sur la garantie de l'équité, de l'impartialité et de la rigueur de l'évaluation, et a organisé un groupe d'évaluation composé des responsables de chaque département et de cadres techniques expérimentés. Conformément aux normes et aux procédures d'évaluation, les performances de chaque employé ont été évaluées de manière objective et détaillée, et les problèmes et les lacunes constatés lors de l'évaluation ont été enregistrés et analysés en détail, fournissant ainsi une base importante pour les travaux de formation et d'amélioration ultérieurs.
Les résultats de cette évaluation ont été remarquables. Les employés ont ainsi pu identifier les forces et les faiblesses de leurs connaissances et compétences professionnelles, ce qui a renforcé leur motivation à apprendre et à progresser ; la société a également pu ainsi contrôler globalement le niveau des compétences professionnelles des employés, ce qui a fourni un soutien solide pour l'organisation rationnelle du travail, l'optimisation de la configuration des talents et l'élaboration de plans de formation ciblés.
Huanggang Meifeng continuera à adhérer aux valeurs fondamentales de « faire de son mieux », considérera l'évaluation des connaissances et compétences professionnelles comme un mécanisme normalisé, la mènera régulièrement et prévoit d'ajouter l'évaluation des compétences pratiques, en combinant théorie et pratique, afin de promouvoir continuellement l'amélioration des compétences des employés et le développement global de l'entreprise, et de jeter des bases solides en termes de talents et de compétences pour la réalisation des objectifs à long terme de l'entreprise.
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