Reconnaissance de la rencontre · Construire des rêves sur les belles montagnes
Heure de sortie:
2022-05-19
Pour approfondir la compréhension des nouveaux employés sur la culture d'entreprise, renforcer le sentiment d'appartenance des employés, établir des canaux de communication efficaces, mobiliser pleinement l'enthousiasme, l'initiative et la créativité des nouveaux employés, et créer une bonne atmosphère de travail ; le 18 mai après-midi, le département des ressources humaines de Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. a organisé une réunion de discussion pour les nouveaux employés dans le bureau de la zone est, avec la participation de responsables de divers départements qui ont accordé une grande importance à cet événement.
Pourapprofondir la compréhension des nouveaux employés sur la culture d'entreprise, renforcer le sentiment d'appartenance des employés, établir des canaux de communication efficaces, mobiliser pleinement l'enthousiasme, l'initiative et la créativité des nouveaux employés, et créer une bonne atmosphère de travail ; le 18 mai après-midi, le département des ressources humaines de Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. a organisé une réunion de discussion pour les nouveaux employés dans le bureau de la zone est, avec la participation de responsables de divers départements qui ont accordé une grande importance à cet événement.
La réunion de discussion, sur le thème "Reconnaissance des rencontres, construction de rêves à Meifeng", s'est déroulée sous la forme d'un salon de thé. Des collations raffinées et des plateaux de fruits, ainsi qu'une décoration chaleureuse sur place, ont créé une atmosphère détendue et confortable pour les nouveaux employés. L'événement a commencé par un jeu brise-glace "Présentation personnelle", et avec les présentations des employés, des rires ont résonné dans la salle. Dans cette ambiance détendue et joyeuse, tout le monde a commencé à s'exprimer sans retenue.
Après la présentation des nouveaux employés, la vice-ministre des ressources humaines, Zhang Yan, a pris la parole. Elle a déclaré que la rapide croissance de l'entreprise augmentait la demande de personnel technique, et l'arrivée de nouveaux employés optimisait continuellement la structure des talents de l'entreprise, injectant une nouvelle dynamique au développement de l'entreprise. Ensuite, elle a présenté en détail la politique de formation des talents et le mécanisme de promotion de l'entreprise, affirmant que le département des ressources humaines continuerait à améliorer le mécanisme de recrutement pour aider chacun à se développer pleinement sur la grande scène de MFCI Meifeng et à réaliser sa propre valeur.
Ensuite, l'animateur Liu Yan a conduit tout le monde à comprendre le parcours de développement de MFCI Meifeng, ses règlements et a lu ensemble le contenu central de la culture d'entreprise, approfondissant ainsi la compréhension des nouveaux employés sur l'entreprise ; le directeur de la sécurité, Wan Xiaopan, a donné une brève éducation sur les alertes de sécurité, soulignant que tout le monde devait mettre en œuvre la valeur fondamentale "Bien faire son travail", respecter les règlements, établir un sens de la responsabilité, prévenir les problèmes avant qu'ils ne surviennent et renforcer continuellement la conscience de la sécurité.
Ensuite, est venu le moment des échanges interactifs, où les nouveaux employés ont tour à tour partagé leurs impressions d'entrée. Liu, du département de recherche et développement, a été le premier à prendre la parole, disant qu'en entrant dans l'usine de Huanggang Meifeng, il a été le plus surpris par la gestion 5S de l'entreprise, avec des matériaux et des outils bien rangés dans l'atelier, des opérations conformes des employés, et un environnement propre et ordonné, même mieux géré que dans certaines entreprises des régions du Jiangsu et du Zhejiang. Zheng, du département de production, a également pris la parole, disant qu'il avait entendu parler de Huanggang Meifeng par des amis depuis longtemps et qu'il avait également fait des recherches en ligne, constatant que tant en termes de taille d'entreprise que de perspectives de développement, Huanggang Meifeng était une très bonne entreprise, c'est pourquoi il avait toujours suivi de près. Après avoir rejoint Huanggang Meifeng, il a ressenti une atmosphère pragmatique et proactive au sein de l'entreprise, et a exprimé avec émotion que ses connaissances en chimie étaient faibles, mais qu'il avait reçu un soutien inconditionnel de la part des dirigeants et des collègues, et qu'il avait ressenti une générosité et une amitié qui n'existaient pas dans d'autres entreprises, avec des collègues apprenant et s'aidant mutuellement, ce qui lui a permis de s'intégrer rapidement dans la culture de l'entreprise.
Après avoir écouté les discours de deux nouveaux collègues, d'autres collègues des différents départements ont été inspirés et ont levé la main pour s'exprimer, remerciant d'une part les dirigeants et collègues de leur aide chaleureuse, et d'autre part exprimant leur volonté de bien travailler et de contribuer au développement de l'entreprise. Tout au long de la réunion, chacun a pu s'exprimer librement, partageant ouvertement les problèmes rencontrés dans leur travail et leur vie, tout en soulevant certains points de gestion insuffisants de l'entreprise. Les gestionnaires présents ont accordé une grande importance aux interventions de chaque nouvel employé, engageant des communications et des réponses individuelles sur place.
Pour stimuler l'enthousiasme de tous, un jeu de questions-réponses avec des prix a été intégré tout au long de l'événement, couvrant des sujets tels que la culture d'entreprise, la sécurité au travail, les règlements et des connaissances d'urgence, chacun s'efforçant de lever la main pour répondre aux questions, et l'événement s'est terminé parfaitement dans une ambiance détendue et joyeuse.
Grâce à cette réunion de discussion, les nouveaux employés ont renforcé leur sentiment d'appartenance à l'entreprise et ont rapproché leurs relations avec les gestionnaires, créant ainsi une bonne atmosphère pour une intégration rapide dans l'entreprise. En même temps, l'entreprise a exprimé son vif espoir pour le développement personnel des employés, espérant que chaque nouvel employé améliore continuellement ses compétences globales, s'adapte aux besoins de son poste, accélère sa croissance personnelle et déploie pleinement ses talents pour contribuer au développement de l'équipe.
MFCI Meifeng a toujours activement mis en pratique le concept de "former des talents" au cours des années, en prenant soin de la croissance et du développement de chaque employé, en stimulant continuellement la créativité et le potentiel des employés, en créant un environnement de concurrence saine, en incitant les employés à progresser par la comparaison et l'apprentissage, et en offrant des voies de promotion diversifiées et des opportunités de formation en fonction des intérêts et des spécialités personnelles, réalisant ainsi la valeur des employés et permettant à l'entreprise et aux employés de croître ensemble.
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