La réunion de formation de haut niveau MFCI2022 du premier trimestre s'est bien déroulée.
Heure de sortie:
2022-05-20
Le 17 mai 2022 après-midi, la réunion de haut niveau de l'apprentissage du premier trimestre de MFCI 2022 s'est tenue à l'hôtel Wanda Jiahua de Fuli à Huangshi, présidée par le secrétaire général de l'Association des entreprises Meifeng, Huang Yougui, avec la participation des dirigeants de l'entreprise et des gestionnaires concernés.
Le 17 mai 2022 après-midi, la réunion de haut niveau sur l'apprentissage du premier trimestre 2022 de MFCI s'est tenue à l'hôtel Wanda Jiahua de Fuli à Huangshi, présidée par Huang Yougui, secrétaire général de l'Association des entreprises Meifeng. Des dirigeants de l'entreprise et des responsables concernés ont participé à la réunion.
Lors de la réunion, le président de MFCI, Zeng Tieming, a prononcé un discours important sur le thème "Le développement durable de MFCI". Il a passé en revue les réalisations de MFCI au cours des trente dernières années, analysé les goulets d'étranglement auxquels l'entreprise est confrontée à ce stade, résumé les problèmes de durabilité future de MFCI, proposé de nouvelles exigences de travail et indiqué la direction future du travail de MFCI.
Ensuite, l'enseignante Li Feng de San Chu Education, experte en gestion des ressources humaines de niveau national, a apporté aux cadres de MFCI un cours de gestion des ressources humaines intitulé "L'art de reconnaître les talents par un intervieweur d'élite".
Le cours a d'abord permis à chacun de redécouvrir la "gestion des ressources humaines", en soulignant que "recruter des personnes en adéquation avec les exigences de développement de l'entreprise" est toujours l'un des travaux importants de la gestion des ressources humaines. L'enseignante Li Feng a profondément analysé que l'essence du travail de recrutement consiste à réaliser un ajustement sur trois dimensions, à savoir "l'adéquation entre l'homme et le poste, l'adéquation des valeurs et l'adéquation interpersonnelle". Ensuite, l'enseignante Li Feng a expliqué en détail la méthode d'extraction des compétences requises pour le poste à l'aide du "modèle de compétences de performance du poste". Le cours a utilisé des exemples de CV vivants pour enseigner aux participants les techniques de sélection de CV, les compétences essentielles d'un intervieweur et les pièges à éviter. Grâce à des questions en direct et des discussions en groupe, les participants ont pratiqué davantage les techniques de questionnement en quatre dimensions lors du recrutement. Enfin, l'enseignante Li a souligné l'importance de la construction de la marque employeur et de la marque personnelle lors des entretiens, inspirant ainsi les gestionnaires à réfléchir de manière multidimensionnelle sur le travail de recrutement.
Ce cours était rempli d'interaction et d'intérêt, enseignant les connaissances et les techniques d'entretien et de recrutement, améliorant la compréhension des dirigeants de l'entreprise sur la logique interne des connaissances théoriques d'entretien, et renforçant la capacité pratique des participants en matière de recrutement et d'entretien, garantissant ainsi que l'entreprise puisse mettre en œuvre efficacement le recrutement à l'avenir, en obtenant et en sélectionnant des talents correspondant aux besoins stratégiques et de développement commercial de l'entreprise.
Adresse: Salle 2501, bloc B, immeuble de bureaux Wanda, 30 avenue Huahu, ville de Huangshi, province du Hubei
Téléphone:86-714-6516706
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