Renforcer les fondements pour stimuler le développement, unir les efforts et ouvrir une nouvelle étape – Cérémonie de synthèse des activités d’apprentissage 2025 de Huanggang Meifeng « Mesurer grâce au cloud, réussir dans l’apprentissage » et remise des lettres de nomination des formateurs internes
Heure de sortie:
2026-04-09
Afin de faire progresser de manière approfondie la construction d’une organisation apprenante et de stimuler l’enthousiasme pour l’apprentissage au sein de l’ensemble des collaborateurs, le 2 avril 2026, le département des ressources humaines de Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. a organisé avec succès l’événement de synthèse de l’année 2025 sur l’apprentissage intitulé « Mesurer avec Yun – Réussir grâce à l’apprentissage » ainsi que la cérémonie de remise des lettres de nomination des formateurs internes. Placé sous le thème « Assembler les petits moments d’apprentissage pour bâtir un avenir prometteur », cet événement a réuni les individus exemplaires en matière d’apprentissage, les équipes remarquables ainsi que les formateurs internes de 2025 issus de tous les départements de l’entreprise, afin de se remémorer ensemble les instants marquants de leur parcours d’apprentissage, d’échanger sur leurs acquis et leurs progrès, et d’entamer ensemble une nouvelle étape dans leur démarche d’apprentissage.
Message des dirigeants : Apprendre tout au long de la vie et mettre ses connaissances en pratique.
Au cours de l’événement, le directeur général Wan Xiaopan a présenté aux participants une remarquable conférence intitulée « Comment les managers peuvent-ils communiquer efficacement avec leurs collaborateurs en mettant le cœur à l’œuvre », tout en prononçant un discours particulièrement chaleureux. S’appuyant sur l’esprit central d’une organisation apprenante, il a formulé trois attentes :
Premièrement, il convient de s’engager dans l’apprentissage tout au long de la vie : dans un contexte d’évolutions rapides, seule une formation continue permet de préserver la compétitivité des individus et des organisations. Deuxièmement, il est essentiel de se fixer des rêves et des objectifs : l’apprentissage ne doit pas se limiter au présent, mais servir avant tout une vision à long terme, tant sur le plan professionnel que personnel. Troisièmement, il faut mettre en pratique ce que l’on apprend : les contenus d’apprentissage doivent être étroitement liés au travail et à la vie quotidienne, afin de se traduire concrètement en actions et en résultats.
Le discours de M. Wan a suscité une vive résonance auprès des participants et a ainsi fixé le ton général de l’ensemble de l’événement : « apprendre pour se renforcer, mettre en pratique pour concrétiser les résultats ».
Moment de reconnaissance : récompenser les pionniers de l’apprentissage et stimuler la croissance de tous
Lors de la cérémonie de remise des prix, l’entreprise a honoré les individus et les équipes qui se sont distingués en 2025 dans leur apprentissage sur la plateforme « Quantu Cloud » :
· Prix « Expert en heures d’étude » : Chen Rang et Xiong Jian (classés parmi les 2 premiers pour le total d’heures d’étude)
· Prix « Maître des fragments » : Chen Jilin et Long Qin (haute fréquence d’apprentissage, courtes sessions individuelles, véritable mise en pratique de l’apprentissage par fragments)
· Prix « Saut dans l’avenir » : Zheng Jie, Song Renzhi et Wan Quan (croissance la plus rapide des crédits annuels)
· Prix « Pionnier de l’apprentissage en équipe » : Atelier n° 5 (plus grand nombre d’heures d’apprentissage par employé)
Ces distinctions constituent non seulement une reconnaissance des acquis d’apprentissage de l’année écoulée, mais aussi un appel à la poursuite de la croissance de l’ensemble des collaborateurs.
Adresse: Salle 2501, bloc B, immeuble de bureaux Wanda, 30 avenue Huahu, ville de Huangshi, province du Hubei
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