Renforcer les fondations et consolider les bases pour favoriser le développement, rassembler les esprits et unir les forces pour inaugurer une nouvelle étape | Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. tient la réunion de nomination des cadres pour l’année 2026 ainsi que la cérémonie de signature des engagements relatifs aux objectifs en matière de sécurité et de qualité.
Heure de sortie:
2026-01-21
Afin de renforcer l’équipe de cadres et de renforcer la responsabilité en matière de sécurité et de qualité, Le 16 janvier 2026, Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. a organisé une réunion de nomination des cadres pour l’année 2026 ainsi qu’une cérémonie de signature des engagements relatifs aux objectifs de sécurité et de qualité. L’équipe dirigeante de l’entreprise et l’ensemble… Les cadres employés par l’organisme assistent à la réunion.
La réunion a d’abord commencé par la lecture, par le directeur général adjoint Liu Qiao, de… « Document officiel concernant la nomination des cadres et la nomination aux postes techniques spécialisés pour l’année 2026 » , a précisé la composition de la nouvelle équipe dirigeante ainsi que les responsabilités liées à chaque poste, renforçant ainsi les garanties organisationnelles pour la réalisation des objectifs stratégiques annuels.
Par la suite, le directeur de la sécurité, Wan Xiaopan, a passé en revue de manière systématique les travaux de sécurité dans la production pour l’année 2025, analysé la situation actuelle en matière de sécurité et présenté les orientations générales ainsi que les objectifs spécifiques pour les travaux de sécurité dans la production en 2026. Il a souligné qu’il était essentiel de poursuivre l’approfondissement de la gestion des risques et de la détection et de la résolution des dangers, afin de renforcer la ligne de défense en matière de sécurité pour un développement de haute qualité de l’entreprise.
Le directeur de la qualité, Gao Shengming, a choisi pour thème « Résoudre les préoccupations de Dieu ». Il a souligné que les cadres de gestion à tous les niveaux sont en réalité les représentants de la qualité sur site pour les clients et qu’ils doivent toujours s’inscrire dans la perspective du client pour remplir leurs responsabilités de supervision. La réunion a clairement désigné 2026 comme « l’Année de l’amélioration de la qualité » de l’entreprise et a mis en place les deux tâches prioritaires suivantes :
Premièrement Approfondir l’amélioration de la qualité des produits , renforcer davantage la conscience de la responsabilité en matière de qualité et les capacités d’exercice des fonctions des gestionnaires à tous les niveaux, et intégrer pleinement les exigences en matière de qualité dans l’ensemble du processus de gestion ; deuxièmement, assumer pleinement le rôle de gardien et de superviseur du système de réglementation, veiller à ce que toutes les procédures de gestion de la qualité soient mises en œuvre de manière efficace et promouvoir l’amélioration continue du système de garantie de la qualité.
Le directeur général adjoint, Chen Chunhong, a formulé des exigences concrètes pour améliorer la gestion interne de l’entreprise autour du thème « Unifier les idées, rassembler les forces, renforcer l’apprentissage et intensifier l’exécution ». Il a appelé l’ensemble des cadres à puiser en eux-mêmes, à exploiter pleinement leur potentiel et à améliorer continuellement l’efficacité globale des opérations de l’entreprise grâce à un apprentissage assidu, à une réflexion approfondie et à un travail sérieux et concret.
Par la suite, la réunion entra dans la phase solennelle de signature. Le directeur général et les cadres dirigeants ont signé le « Document des objectifs de production et d’exploitation pour 2026 », puis les responsables en charge de chaque domaine et les cadres de gestion à tous les niveaux ont successivement signé le « Certificat de nomination », le « Document de responsabilité pour les objectifs de sécurité de la production pour l’année 2026 » ainsi que le « Document de responsabilité pour l’amélioration de la qualité ». Chacun de ces documents, lourd de sens, représente non seulement la confiance et la haute estime de l’entreprise, mais aussi l’engagement et la responsabilité des cadres ; il marque la décomposition progressive, niveau par niveau, des objectifs de sécurité, de qualité et de gestion pour la nouvelle année, avec une attribution claire des responsabilités à chaque individu.
À la fin de la cérémonie de signature, des serments pleins de détermination résonnèrent dans la salle, chaque mot pesant comme une pierre et portant haut la voix, témoignant pleinement de la ferme détermination de l’ensemble des cadres à respecter rigoureusement les normes de sécurité et de qualité et à s’acquitter loyalement de leurs fonctions et responsabilités.
À la fin de la réunion, le directeur général Liu Jianjun a prononcé un discours de clôture. Il a d’abord félicité les nouveaux cadres et exprimé sa gratitude à l’ensemble du personnel pour leurs efforts au cours de l’année écoulée dans les domaines de la sécurité, de la qualité et d’autres domaines de travail. Liu Jianjun a analysé en profondeur la situation interne et externe actuelle de l’entreprise ainsi que les opportunités et les défis auxquels elle est confrontée, et a formulé quatre exigences claires pour le travail de 2026 : premièrement, il faut adopter la position la plus élevée et comprendre en profondeur l’importance capitale de la sécurité et de la qualité… Premièrement, il est essentiel de mettre l’accent sur l’importance de la sécurité ; deuxièmement, il faut appliquer rigoureusement les normes les plus strictes pour mettre pleinement en œuvre le mécanisme de prévention double et le système de contrôle de la qualité ; troisièmement, il faut adopter une approche pragmatique pour faire aboutir et rendre effectives toutes les tâches énoncées dans les engagements de responsabilité ; quatrièmement, il faut continuer à renforcer la formation des talents et la relève des cadres afin d’accumuler des forces pour le développement de l’entreprise.
Cette réunion a unifié les idées et renforcé les responsabilités, stimulant davantage l’ardeur de tous les cadres. Sous la direction de la pensée directrice « pousser activement le travail et exploiter le potentiel en interne », l’ensemble de l’entreprise prendra cette réunion comme nouveau point de départ et, avec un enthousiasme débordant, une approche pragmatique et des mesures concrètes et efficaces, s’emploiera pleinement à garantir la parfaite réalisation de tous les objectifs et missions pour l’année 2026, tout en faisant progresser de manière stable l’entreprise vers une nouvelle étape de développement de haute qualité.
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