Se préparer pour l’avenir et agir avec détermination pour aller loin | La réunion de bilan de fin d’année 2025 et la cérémonie annuelle de reconnaissance des apprentissages de Meikai Chemical se sont tenues avec succès.
Heure de sortie:
2026-01-13
Le temps gravé dans les traces de l’effort, et les années témoignant de la force de la croissance. Le 8 janvier 2026, la réunion de bilan annuel 2025 de Meikai Chemical ainsi que la cérémonie de reconnaissance et d’apprentissage annuelle se sont tenues dans la salle de conférence du deuxième étage du bâtiment d’expérimentation. Les dirigeants de l’entreprise, les responsables de chaque département et les cadres de niveau supérieur se sont réunis pour revoir ensemble le parcours passé et envisager un nouveau plan d’avenir. Ont été invités à assister à la réunion Zeng Tieming, président du conseil d’administration du groupe Meifeng, Ke Shenghui, directeur général de Meifeng Chemical, Tong Liguo, directeur général adjoint, ainsi que Wang Zhigang, directeur technique.
Au début de la réunion, les responsables de chaque département sont montés sur scène pour présenter leur rapport annuel sur le travail. Le système a passé en revue les différents résultats obtenus en 2025 ainsi que les lacunes identifiées dans l’exercice du travail. En se fondant sur le plan de développement de l’entreprise, il a précisé les orientations et les mesures clés pour 2026, jetant ainsi des bases solides pour la poursuite méthodique des travaux.
Les dirigeants de l’entreprise, Huang Yaorong, Nie Hongwu et Luo Weizheng, ont respectivement procédé à des commentaires et à une synthèse. Ke Shenghui, directeur général de Meifeng Chemical, et Tong Liguo, directeur général adjoint, ont exprimé leur confiance dans les perspectives du marché et ont encouragé l’équipe à rester fidèle à ses objectifs, à travailler avec rigueur et à perfectionner les produits existants. Le directeur technique, Wang Zhigang, a fourni des conseils professionnels pour renforcer la ligne de défense en matière de sécurité de l’entreprise et améliorer sa compétitivité technologique.
Le directeur général Liu Hao a partagé ses réflexions approfondies sur la gestion d’entreprise. Il a souligné que, face à l’intensification de la concurrence sur le marché et à la baisse des prix, il est essentiel de mettre en œuvre plusieurs mesures pour réduire les coûts de gestion, économiser l’énergie et réduire la consommation, ainsi que pour éliminer le gaspillage. Pour faire face au vieillissement de la population et aux lacunes en matière de compétences, il convient d’attirer, de faire circuler et d’optimiser les talents, tout en renforçant leurs capacités par la formation et en comblant leurs faiblesses. Le plan annuel 2025 a été mené à bien ; nous espérons que, en 2026, tous les employés prendront « assumer pleinement ses responsabilités » comme principe fondamental et « accomplir des réalisations concrètes » comme objectif, afin de rassembler leurs efforts et de promouvoir ensemble le développement.
Le président du groupe, Zeng Tieming, a prononcé une allocution de clôture. Il a formulé trois exigences centrales : premièrement, à mesure que le marché, la réglementation, la gestion et la production évoluent, il convient de préciser davantage le plan de travail annuel afin de garantir la mise en œuvre effective de toutes les tâches ; deuxièmement, face à la pression concurrentielle du marché, il faut exploiter pleinement le potentiel interne, améliorer le taux de conformité initiale des produits ainsi que le rendement, et renforcer sa propre compétitivité ; troisièmement, il faut assurer un taux de bon fonctionnement des équipements élevé et privilégier, dans le cadre de la modernisation et de la rénovation des installations, l’utilisation d’équipements respectueux de l’environnement, économes en énergie et de haute qualité, afin de soutenir le développement vert de l’entreprise. Enfin, le directeur général Zeng a adressé avec chaleur ses vœux à tous les employés : les solutions finissent toujours par l’emporter sur les difficultés ; tant que nous restons pieds et poings liés au terrain et travaillons avec sérieux et dévouement, rien n’est impossible à réaliser.
La compétence clé du développement des entreprises réside dans les talents, et la voie fondamentale pour le développement des talents passe par l’apprentissage. La conférence a dévoilé avec grand prestige les prix annuels d’encouragement à l’apprentissage, rendant hommage aux modèles qui avancent sans relâche sur le chemin de la connaissance.
Les dirigeants de l’entreprise et les invités d’honneur ont remis des certificats d’honneur et des primes aux employés qui se sont distingués dans l’apprentissage au cours de l’année. Les certificats d’un rouge éclatant reflétaient des visages pleins de fierté, tandis que des applaudissements tonitruants exprimaient une admiration sincère.
L’année écoulée a déployé mille couches de brocart, et la nouvelle année nous porte vers de nouveaux sommets. L’année 2025 est désormais derrière nous, et le voyage de 2026 a déjà commencé. Tous les membres de l’équipe Meikai prendront cette conférence comme un nouveau point de départ : nous nous formerons pour stimuler notre croissance, nous innoverons pour alimenter notre développement et nous bâtirons l’avenir par notre détermination, afin d’écrire ensemble un nouveau chapitre de développement de haute qualité pour l’entreprise !
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