MFCI Meifeng a organisé une formation spéciale sur "La prévention des risques juridiques dans les relations de travail"
Heure de sortie:
2022-06-27
Pour promouvoir la conformité de l'entreprise, améliorer le niveau de gestion des ressources humaines et prévenir les risques juridiques. Le matin du 24 juin, l'équipe de projet des ressources humaines de MFCI a organisé un séminaire sur la "Prévention des risques juridiques dans les relations de travail", avec la participation de l'avocat Ye Yukun du cabinet d'avocats Hubei Mingshen. Yang Xuefeng, directeur général de Hubei Meikai Chemical Co., Ltd., Deng Rui et Nie Hongwu, assistants du directeur général, Liu Qiao, vice-directeur général de Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd., ainsi que des collègues des départements des ressources humaines de chaque entreprise ont assisté à cette formation. Cette formation vise à normaliser la gestion de l'emploi dans l'entreprise, établir des relations de travail harmonieuses et améliorer la compréhension et la capacité d'application des travailleurs en gestion des ressources humaines concernant le "Droit du travail".
Pour promouvoir la construction de la conformité de l'entreprise, améliorer le niveau de gestion des ressources humaines et prévenir les risques juridiques.2 juin4le matin, MFCILe groupe de projet des ressources humaines de Meifeng a organisé un séminaire sur la "Prévention des risques juridiques dans les relations de travail", avec la participation de l'avocat Ye Yukun du cabinet d'avocats Hubei Mingshen. Le directeur général de Hubei Meikai Chemical Co., Ltd., Yang Xuefeng, l'assistant du directeur général Deng Rui, l'assistant du directeur général Nie Hongwu, le vice-directeur général de Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd., Liu Qiao, ainsi que des collègues des départements des ressources humaines de chaque entreprise ont assisté à cette formation. Cette formation vise à normaliser la gestion de l'emploi dans l'entreprise, établir des relations de travail harmonieuses et améliorer la compréhension et la capacité d'application des travailleurs des ressources humaines concernant le "Droit du travail".
Au cours de la leçon, l'avocat Ye Yukun a analysé systématiquement les points chauds et les difficultés des lois sur le travail, la loi sur les contrats de travail, la loi sur la sécurité sociale et le règlement sur l'assurance des accidents du travail, en se basant sur son expérience pratique en arbitrage des litiges du travail, utilisant des cas typiques pour aider chacun à comprendre et à approfondir les points juridiques. Grâce à des interactions et des réponses aux questions en classe, la connaissance du système juridique du travail a été renforcée parmi le personnel des différentes entreprises.
Le directeur général de Hubei Meikai Chemical Co., Ltd., Yang Xuefeng, a prononcé un discours, soulignant que pour cette formation, un procès-verbal de réunion doit être établi, une liste de connaissances doit être dressée, et des solutions et des mesures correctives doivent être mises en place pour les points de risque potentiels. Le personnel de l'entreprise doit constamment renforcer sa conscience juridique, en particulier le département des ressources humaines de l'entreprise, qui doit renforcer l'apprentissage des connaissances pertinentes, afin de garantir les droits des travailleurs tout en éliminant les risques juridiques.
Le vice-directeur général de Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd., Liu Qiao, a fait une déclaration de synthèse, soulignant que c'était la première fois que le groupe de projet des ressources humaines organisait une formation sur le droit du travail depuis sa création, et que cette formation avait une grande signification, tirant la sonnette d'alarme pour toutes les entreprises. Il a exigé que, tout d'abord, le département des ressources humaines comprenne profondément l'esprit des lois et règlements et les mette en œuvre de manière concrète ; deuxièmement, il faut se concentrer sur la construction des systèmes, et après la formation, il faut organiser les systèmes, processus et formulaires de gestion des ressources humaines, de la sélection à la gestion des départs, en formant des documents pratiques et concrets pour éliminer les points de risque ; enfin, le groupe de projet des ressources humaines doit aborder les problèmes pratiques rencontrés dans le travail.Les problèmes pratiques rencontrés dans le travailmener des discussions régulières, partager les avis directeurs du gouvernement local et d'autres informations importantes pour éviter les lacunes.
MFCIMeifeng s'engage toujours à faire en sorte que "le gouvernement soit rassuré, que les clients soient rassurés, que les investisseurs soient rassurés, que les employés soient rassurés" comme philosophie de gestion, en accordant une grande importance à la construction d'un système légal et conforme de l'entreprise, considérant la prévention des risques juridiques comme une tâche fondamentale de la gestion de l'entreprise. Cet apprentissage a efficacement renforcé la maîtrise et l'application des lois et règlements sur les relations de travail par le personnel de gestion des ressources humaines de chaque entreprise, jouant un rôle positif dans la construction de relations de travail harmonieuses et l'amélioration du niveau de gestion de l'entreprise. À l'avenir, le groupe de projet des ressources humaines organisera régulièrement des formations connexes.
Adresse: Salle 2501, bloc B, immeuble de bureaux Wanda, 30 avenue Huahu, ville de Huangshi, province du Hubei
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