Une centaine de bateaux en compétition pour le flux de la première rame | Huanggang Meifeng a lancé le "chef d'équipe poste" réunion de compétition
Heure de sortie:
2024-05-16
La société lance son premier concours interne
Meifeng lance le concours «Monitor Post»
Contexte et objet de 1. Activités
Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd a toujours adhéré au concept d'emploi de "le premier ministre doit commencer dans l'état et le comté, et le commandant féroce doit être dans l'armée". Il souligne que l'équipe de direction est choisie de l'intérieur, est guidée par les résultats de la responsabilité et nécessite une riche expérience pratique au niveau de la base. Afin d'élargir les canaux de sélection des talents, de mobiliser pleinement l'enthousiasme des employés, d'approfondir la construction de l'équipe de talents, de construire un mécanisme de culture des talents multidimensionnel et de maximiser les ressources humaines internes, Huanggang Meifeng a décidé de lancer un concours "chef d'équipe".
2. temps d'activité
Le concours "poste de chef d'équipe" aura lieu le 24 avril 2024 et sera organisé par le département des ressources humaines de Huanggang meifeng chemical technology co., ltd.
3. Participants
Les participants à ce concours comprennent des hauts dirigeants tels que Chen Chunhong, directeur général adjoint de la société, Liu Qiao, directeur général adjoint, Wang Wenyan, ministre de la gestion de la production, Li Gang, directeur de l'atelier, et les candidats sélectionnés par inscription volontaire et recommandation du département. La réunion était présidée par Zhang Yan, vice-ministre des Ressources humaines.
4. processus de concurrence
Préparation préliminaire: grâce à l'inscription volontaire et ministère recommander, sélectionner des candidats qualifiés. Le département des ressources humaines effectue un examen des qualifications et une évaluation du rendement des candidats pour s'assurer que leurs qualités professionnelles et leurs compétences complètes répondent aux exigences du poste.
Défense sur place: Le concours organisera 7 candidats pour mener la défense sur place. Les candidats de la sécurité, la sensibilisation à la qualité, les compétences de communication, le travail d'équipe, l'expérience de travail et d'autres aspects de l'auto-présentation et de l'élaboration.
La notation des juges: les juges sur place doivent mener une enquête approfondie sur le personnel de la compétition et faire la notation sur place. La base de notation comprend la qualité professionnelle du candidat, la capacité globale, la performance sur le terrain, etc.
Annonce des résultats: en fonction de l'évaluation et du classement des juges, les cadres de réserve sont sélectionnés et les résultats de la compétition sont annoncés.
Signification de 5. activités
Cette réunion de compétition "chef d'équipe post" a pleinement démontré l'esprit des gens Meifeng de "en compétition pour le meilleur, en s'efforçant pour le premier", et a sélectionné un groupe de chefs d'équipe avec une haute qualité professionnelle, une forte capacité de gestion et un niveau d'affaires élevé pour la société. Cela fournit non seulement un soutien solide aux talents et une garantie intellectuelle pour le développement de haute qualité de l'entreprise, mais aussi met en œuvre le plan triennal de développement des talents de l'entreprise, jetant une base solide pour le développement sain, durable et de haute qualité de l'entreprise.
Adresse: Salle 2501, bloc B, immeuble de bureaux Wanda, 30 avenue Huahu, ville de Huangshi, province du Hubei
Téléphone:86-714-6516706
Boîte aux lettres:Sales@mfci.com.cn
