Huanggang Meifeng est officiellement devenu membre signataire des Principes d’autonomisation des femmes de l’ONU Femmes.
Heure de sortie:
2026-07-03
Récemment, Huanggang Meifeng La société de technologie chimique a achevé la mise en œuvre des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies ( Cérémonie de signature des WEPs À cette occasion, le directeur général de l’entreprise, Liu Jianjun, a signé au nom de l’entreprise. Signature et publication d’un engagement relatif à une campagne spéciale pour le développement des femmes. Cette initiative marque l’intégration pleine et entière de l’égalité entre les sexes et de l’autonomisation des femmes dans la stratégie de développement stratégique à long terme de Huanggang Meifeng, et constitue également une étape majeure dans l’approfondissement par l’entreprise de son système ESG et dans la mise en œuvre de sa responsabilité sociale.
« Réaliser l’égalité entre les sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles » est l’un des objectifs de la Déclaration des Nations Unies… L’un des 17 objectifs de développement durable énoncés dans l’Agenda 2030 pour le développement durable. Dans ce contexte, le Pacte mondial des Nations unies et… ONU Femmes Elle a co‑initié l’initiative WEPs, dont l’objectif est de renforcer l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail, sur le marché et au sein de la communauté, grâce à un cadre et à des principes globaux, afin de favoriser la réalisation de l’égalité entre les sexes. À ce jour, plus de 9 000 entreprises dans le monde ont signé la déclaration du PDG soutenant cette initiative.
En tant qu’entreprise privée locale, spécialisée dans le secteur de la chimie fine et présente sur les marchés mondiaux d’Europe, d’Amérique du Nord, d’Australie et d’autres régions, Huanggang Meifeng intègre depuis toujours l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail au cœur de sa stratégie de développement durable et de ses activités quotidiennes. À ce jour, les femmes représentent plus de 35 % de l’effectif de l’entreprise ; elles affichent des résultats remarquables et progressent dans des domaines aussi variés que la recherche‑développement, la production et la gestion. Par ailleurs, les femmes occupent plus de 53 % des postes de responsables qualité et de chercheurs‑développeurs, apportant ainsi une dynamique essentielle au développement de haute qualité de l’entreprise.
La signature de ces Principes d’autonomisation des femmes (WEPs) constitue une étape majeure dans la mise en œuvre par l’entreprise de sa stratégie ESG et témoigne de son engagement en faveur de la responsabilité sociétale. Elle marque également l’élévation, au sein des opérations quotidiennes, de la promotion de l’égalité entre les sexes à un niveau stratégique et systémique à long terme. S’appuyant sur le développement des femmes tout au long de leur parcours professionnel, l’entreprise déploiera de manière structurée plusieurs mesures complémentaires, afin d’établir un cadre politique complet couvrant la lutte contre la discrimination au travail, la protection de la santé physique et mentale des collaboratrices, la promotion et la formation des femmes aux postes de direction, ainsi que l’empowerment des femmes au sein de la chaîne d’approvisionnement, tant en amont qu’en aval. Parallèlement, un dispositif de transparence annuel sera mis en place pour rendre publics les progrès réalisés, dans l’objectif de devenir un modèle d’inclusion et de diversité, fondé sur l’égalité des genres, au sein du secteur de la chimie.
À l’avenir, l’entreprise mettra en œuvre de manière rigoureuse, point par point, le cadre d’action des WEPs. En interne, elle continuera d’affiner son dispositif de protection des droits des collaboratrices, en ouvrant des voies claires pour leur évolution professionnelle et leur progression hiérarchique ; à l’extérieur, elle s’associera aux partenaires de la chaîne d’approvisionnement, ainsi qu’aux communautés locales, afin de mener des initiatives concrètes en faveur de l’autonomisation des femmes. L’entreprise fera de la diversité de genre et de l’équité inclusive un moteur intrinsèque, afin de poursuivre sans relâche son développement durable et de haute qualité.
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