Fusionner · Inspirer · Avancer | La session de partage thématique du quatrième trimestre et l’activité de team building de Huanggang Meifeng se sont déroulées avec succès.
Heure de sortie:
2025-12-26
Le 19 décembre 2025, Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. a organisé une séance de partage thématique destinée aux techniciens spécialisés et aux cadres intermédiaires et supérieurs, ainsi qu’une activité de team building en plein air. L’événement a été présidé par Zhang Yan, directrice adjointe du département des ressources humaines, et a réuni le directeur général de l’entreprise, Liu Jianjun, ainsi que l’ensemble des principaux techniciens spécialisés et des cadres intermédiaires et supérieurs.
Dès le début de l’événement, une session de partage d’expériences sur les thèmes de gestion a été organisée en premier. Quatre « nouveaux » managers issus de départements clés tels que la production, la qualité et la technologie – Wan Neng/Yuan Tao, directeur d’atelier ; Tong Ru, directrice du laboratoire d’analyse ; et Xiong Jian, ingénieur technique – ont partagé, à partir de leur propre parcours de développement depuis le front de ligne, leurs retours d’expérience pratiques en matière de conduite d’équipes, de résolution de défis techniques et d’équilibrage de la qualité. Leur passage de la logique « gérer les gens et les affaires » à celle « gérer les affaires et les gens », ainsi que leur capacité à surmonter les difficultés en passant du « travail en solo » au « recours aux compétences pour rassembler les forces », ont illustré de manière vivante la résilience, l’intelligence et le sens des responsabilités de l’équipe de gestion de Meifeng face aux pressions.
Dans son discours qui a suivi, le directeur général Liu Jianjun a pleinement salué l’esprit de combat des gestionnaires de terrain. Il a souligné que, face aux « tests de résistance » du marché, la confiance de l’entreprise repose sur « la solidité de l’équipe, la profondeur de la gestion et la résilience de l’exécution », tout en encourageant l’ensemble des cadres à non seulement bien gérer les affaires, mais aussi à comprendre les gens, à tirer parti des forces conjointes et à adopter des méthodes efficaces pour transformer la pression en moteur d’avancement.
Par la suite, l’équipe a poursuivi la rupture des barrières entre départements et le renforcement de la compréhension et de la confiance grâce à des activités de plein air telles que la cuisine par groupes et des jeux collaboratifs. Dans sa conclusion, le directeur général adjoint Chen Chunhong a salué la formule innovante « partages thématiques + team building en plein air » et a encouragé chaque département à s’inspirer de l’esprit de ces activités pour stimuler la créativité de son équipe.
Le soir, l’ensemble du personnel a assisté à la première projection du film « Avatar 3 ». La grande narration du film sur la symbiose écologique, la protection de la patrie et les liens familiaux a suscité une profonde résonance chez tous. L’approche environnementale du film, qui met en avant « le respect de la nature et la sauvegarde de notre foyer », s’aligne parfaitement avec la vision de développement durable de l’entreprise ; quant aux scènes où les membres de la famille unissent leurs forces et se soutiennent mutuellement face aux crises, elles constituent une expression artistique de la culture d’équipe que l’entreprise promeut : « Une seule famille, un seul cœur ». Renforcer, afin que chacun ait une compréhension plus intuitive et plus profonde de la collaboration en équipe et de l’assumption des responsabilités.
Cette activité de team building n’a pas seulement permis de se détendre corps et esprit et de renforcer l’unité de l’équipe, mais a également favorisé la confrontation des idées et l’élévation des concepts. En revenant à la nature et en découvrant l’art de la lumière et de l’ombre, les cadres dirigeants et les membres clés de l’équipe technique de Meifeng ont pu saisir plus profondément que le développement à long terme d’une entreprise passe inévitablement par une solidarité étroite au sein de l’organisation ainsi que par un engagement responsable envers la nature et la société. Meifeng Huanggang abordera désormais les défis et les opportunités de 2026 avec une attitude encore plus collaborative, résiliente et avisée, en assumant pleinement le rôle de metteur en scène de sa vie et de son travail.
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