Les talents de Meifeng | Wan Zhili, le chef de classe parmi nous
Heure de sortie:
2025-12-09
Dans l’atelier 4 de la zone ouest de Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd., le chef d’équipe Wan Zhili est reconnu par ses collègues comme une personne sur qui l’on peut compter. Sur son poste ordinaire, il fait preuve d’une détermination hors du commun, gagnant le respect de tous par son travail acharné jour après jour et devenant le « poids de plomb » de la sécurité de la production dans l’atelier.
Sérieux et responsable, renforcer la ligne de défense de la sécurité grâce à l’expérience.
« Dans l’industrie chimique, on ne peut se permettre la moindre négligence. Ce que nous manipulons, ce ne sont pas seulement des matières premières, mais aussi notre réputation. » C’est une phrase que Wan Zhili répète souvent et qui constitue également le principe directeur de son travail depuis près de dix ans. En production chimique, la moindre légère déviation dans un seul maillon – que ce soit la température, la pression ou le dosage des matériaux – peut entraîner des problèmes de qualité voire des risques pour la sécurité ; et les « yeux d’aigle » de Wan Zhili forment précisément la ligne de défense invisible de l’atelier.
Chaque matin, il est toujours le premier à arriver dans l’atelier. Après avoir enfilé sa tenue de travail, il commence immédiatement sa « tournée de surveillance » : il vérifie un à un l’état des vannes le long des pipelines, se penche près des équipements pour écouter le bruit de fonctionnement, et se penche pour identifier les odeurs des matériaux. Grâce à ces méthodes accumulées au fil d’une longue pratique, il parvient toujours à détecter à l’avance les signaux d’anomalie des équipements.
La fois qui a le plus marqué ses collègues, c’est lorsque le système de contrôle central indiquait que tous les paramètres étaient normaux, mais que, lors de sa tournée d’inspection, Wan Zhili a remarqué avec perspicacité qu’un instrument… Le son de fonctionnement était légèrement plus aigu que d’habitude. Grâce à sa bonne connaissance des caractéristiques de l’équipement, il a immédiatement déduit qu’il s’agissait probablement d’un début d’usure des roulements et en a aussitôt fait rapport. Une fois les tests terminés, la situation s’est révélée totalement conforme à son diagnostic. Grâce à cette vigilance, une panne a été évitée.
Traitez les gens avec sincérité et resserrez l’équipe comme un seul bloc.
« Une personne peut aller vite, mais ce n’est qu’en groupe que l’on peut aller loin. » En tant que chef d’équipe, Wan Zhili sait pertinemment que le fonctionnement stable de l’atelier ne repose pas sur l’héroïsme individuel, mais sur la force collective du groupe. L’équipe qu’il dirige non seulement maintient depuis des années une production élevée et de haute qualité, mais bénéficie également d’une atmosphère particulièrement harmonieuse.
Auparavant, l’équipe avait embauché un nouveau collaborateur qui, après presque trois mois, n’arrivait toujours pas à travailler de manière autonome et ne pouvait que suivre les anciens ouvriers pour leur prêter main-forte. Le jeune homme commençait à devenir anxieux et envisageait même de démissionner. Après avoir remarqué ses fluctuations d’humeur, Wan Zhili ne le critiqua pas ni ne le blâma, mais prit plutôt l’initiative de lui parler en toute franchise.
Au cours de l’entretien, Wan Zhili expliqua avec patience la rigueur des opérations chimiques et de la gestion selon les BPF, lui faisant comprendre que « prendre son temps pour bien s’installer » visait à « travailler en toute sécurité ». Il prit également sa place à sa place et comprit son impatience à prouver ses capacités. Par la suite, Wan Zhili établit pour lui un « plan de développement » sur mesure : il commença par les théories fondamentales, telles que le principe de fonctionnement des équipements et les propriétés chimiques des matières premières, puis aborda les points clés de contrôle des procédures d’exploitation, en donnant des démonstrations pas à pas et en corrigeant progressivement les écarts de détail. Il ne se contenta pas de lui apprendre « comment faire », mais lui expliqua aussi clairement « pourquoi ».
Sous sa direction attentive, les nouveaux employés ont progressivement pris le temps de se concentrer sur l’apprentissage systématique et ont finalement réussi l’évaluation de poste pour exercer leurs fonctions en toute autonomie ; ils sont aujourd’hui devenus des piliers techniques au sein de leur équipe.
Postes ordinaires, accomplir chaque tâche quotidienne avec soin.
Dans le travail de Wan Zhili, il n’y a pas d’exploits retentissants, mais ses « réalisations » se reflètent dans chaque coin de l’atelier. La qualité stable des produits depuis de nombreuses années, les techniciens clés qui ont progressivement émergé au sein de l’équipe, ainsi que les bannières « Équipe Avancée » accrochées aux murs, constituent la meilleure reconnaissance de son travail.
« Fais bien ce que tu as à faire et persiste à faire correctement les choses simples. » Wan Zhi a mis en pratique cette maxime pendant près de dix ans, lui conférant ainsi tout son poids. Ce chef d’équipe ancré dans le terrain ne brille pas par des honneurs éclatants, mais grâce à sa rigueur dans les détails et à son enthousiasme au sein de l’équipe, il fait rayonner d’une lumière touchante un poste ordinaire, devenant ainsi un modèle que chaque membre de Meifeng mérite de suivre.
Adresse: Salle 2501, bloc B, immeuble de bureaux Wanda, 30 avenue Huahu, ville de Huangshi, province du Hubei
Téléphone:86-714-6516706
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