Renforcer la gestion des risques et stimuler le développement des talents | Huanggang Meifeng a organisé avec succès une formation visant à améliorer les capacités de prévention et de contrôle des risques sécuritaires ainsi qu'une cérémonie de remise des lettres de nomination aux talents.
Heure de sortie:
2025-10-29
Afin de renforcer globalement la défense de la sécurité de l'entreprise et d'améliorer les capacités de tous les employés en matière de prévention et de gestion des risques liés à la sécurité des procédés, le Comité de la sécurité de la production de Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. (ci-après dénommée « Meifeng ») a officiellement lancé la « Série de formations visant à renforcer les capacités de prévention et de gestion des risques liés aux produits chimiques dangereux ». Le 23 octobre, l'entreprise a également tenu une cérémonie de remise des certificats du bassin de talents en sécurité, marquant ainsi une étape décisive dans la construction systématisée de sa gestion de la sécurité et dans la mise en valeur des compétences de ses collaborateurs.
Au début de la cérémonie, Wan Xiaopan, directeur de la sécurité environnementale, a présenté une explication détaillée du « Règlement sur la gestion des talents en matière de sécurité internes et des talents inscrits dans la base de données », posant ainsi les fondements institutionnels pour une formation systématisée et une utilisation standardisée des talents en matière de sécurité.
Lors de la cérémonie suivante de remise des lettres de nomination au vivier de talents en matière de sécurité, 21 cadres expérimentés issus de divers domaines professionnels, dont Li Ding et Teng Zhaoyang, ont reçu solennellement leurs lettres de nomination des mains des dirigeants de l'entreprise. Cette remise ne constitue pas seulement une reconnaissance pleine et entière de leurs compétences professionnelles ; elle signifie également qu'ils assumeront des responsabilités encore plus importantes en matière de gestion de la sécurité et deviendront ainsi les piliers centraux de la construction de la culture de sécurité au sein de l'entreprise.
Liu Lunhui, directeur du département des projets, a prononcé un discours en tant que représentant des talents. Il a déclaré qu'il ne manquerait pas de répondre à la confiance accordée par l'entreprise, en transformant ses connaissances professionnelles et son expérience sur le terrain en résultats concrets en matière de sécurité, et en apportant ainsi sa contribution à la construction d'une ligne de défense sécuritaire pour l'entreprise.
Dans son discours de conclusion, le directeur général Liu Jianjun a exprimé à l'ensemble des talents recrutés ses vœux chaleureux d'« encouragement et de pression », les encourageant à devenir véritablement « des piliers » de l'entreprise en matière de gestion de la sécurité. Il a souligné qu'il fallait continuer à « renforcer la maîtrise des risques et favoriser le développement des talents », afin de transformer concrètement les atouts en termes de talents en avantages concurrentiels pour la sécurité de l'entreprise.
À l'issue de la cérémonie d'ouverture, le directeur de la sécurité, Wan Xiaopan, a présenté une formation spécialisée intitulée « Comment procéder à l'identification des risques et des vulnérabilités en matière de sécurité des procédés ». Le contenu de cette formation est systémique et pratique, centré sur « comment détecter efficacement et éliminer à la racine les risques et vulnérabilités liés aux procédés ». Les points clés abordés sont les suivants :
• Expliquer la méthode Introduire une approche systémique de vérification intégrant quatre éléments : « recherche d'informations, visite sur site, échanges approfondis et identification des causes profondes » ;
• Soulignez les points importants Couvre huit étapes clés, allant de l'évaluation des risques technologiques et des procédures d'exploitation à la commande automatisée, la gestion des situations anormales, ainsi que le démarrage et l'arrêt, et la gestion des sources majeures de danger.
• Taper l'alarme En associant des cas d'accidents réels, illustrez de manière vivante comment de « petits dangers cachés » peuvent déclencher de « grandes catastrophes », et renforcez ainsi la sensibilisation de tous aux mesures de prévention des risques.
Afin de favoriser l'intégration des contenus de formation dans les esprits et leur mise en pratique concrète, cet événement a spécialement mis en place une phase d'entraînement pratique intitulée « Attaque par groupes ». Les participants sur place ont été répartis en 10 groupes d'apprentissage et ont mené des discussions approfondies autour de scénarios tels que « Comment réaliser efficacement une analyse HAZOP », « Effectuer des contrôles de soutien pour les nouveaux projets » et « Élaborer un plan de production pilote ». L'atmosphère lors des débats était particulièrement animée : les membres de chaque groupe échangeaient activement leurs idées et mettaient en commun leurs connaissances, reliant étroitement les savoirs sur la sécurité des procédés aux expériences pratiques sur le terrain. Grâce à ces échanges riches et stimulants, la cohésion de l'équipe s'est encore renforcée.
Cette activité intégrant à la fois une « cérémonie, une formation et un séminaire » constitue non seulement une plateforme efficace d'apprentissage, d'échange et de motivation, mais marque également une étape solide dans la construction systématisée du système de développement des talents en matière de sécurité de l'entreprise. À l'avenir, Huanggang Meifeng continuera à approfondir le renforcement des compétences des collaborateurs, à consolider sans cesse les fondements de la gestion de la sécurité et à assurer ainsi une croissance de haute qualité pour l'entreprise.
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