La première compétition de compétences de Huanggang Meifeng Chemical s'est bien terminée.
Heure de sortie:
2020-12-07
Après un mois de compétition intense, le premier concours de compétences professionnelles de Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. s'est terminé avec succès. Le 23 novembre, l'entreprise a organisé une cérémonie de remise des prix pour le concours de compétences, à laquelle ont assisté le directeur général Wang Xiaoyun, les cadres de gestion, les responsables de départements et les participants.
Après un mois de compétition intense, le premier concours de compétences professionnelles de Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. s'est terminé avec succès. Le 23 novembre, l'entreprise a organisé une cérémonie de remise des prix pour le concours de compétences, à laquelle ont assisté le directeur général Wang Xiaoyun, les cadres de gestion, les responsables de départements et les participants.
73 participants ont démontré un niveau de compétence exceptionnel et un bon état d'esprit dans 13 épreuves, y compris les compétences en opération de processus, la détection et l'identification des risques, les compétences en chariot élévateur, 5S et l'assemblage de tuyauteries, ainsi que les compétences en soudage. Après une compétition acharnée, 27 techniciens se sont distingués et ont reçu des prix individuels et collectifs de première, deuxième et troisième place lors de la cérémonie.
Lors de la réunion, Wang Xiaoyun a félicité chaleureusement les participants et les équipes ayant obtenu d'excellents résultats, et a remercié ceux qui ont travaillé dur pendant la compétition. Il a souligné que le concours visait à établir un système, à créer une plateforme, à découvrir des talents et à former des équipes, rassemblant l'intelligence et la force de tous les départements de l'entreprise. C'est la meilleure plateforme pour les employés de montrer leurs compétences exceptionnelles, stimulant ainsi l'enthousiasme de tous à comprendre, maîtriser et s'engager dans les compétences. En tant qu'élément clé de l'amélioration des compétences professionnelles de l'équipe, c'est une mesure importante pour "poser des bases, gérer à long terme et renforcer l'élan", mettant en avant la philosophie de l'entreprise "respecter et valoriser les talents" et promouvant l'esprit de "l'importance de la participation, de l'apprentissage et de l'amélioration".
En tenant compte de la situation de ce concours, Wang Xiaoyun a formulé trois espoirs : d'abord, il espère que les participants pourront "apprendre par la compétition" et appliquer réellement les compétences acquises dans leur travail quotidien. Ils doivent s'efforcer de combler leurs lacunes, identifier leurs différences et insuffisances, et promouvoir l'élévation continue de leur niveau de compétence ; ils doivent tirer parti de leurs forces et diffuser les bonnes compétences apprises lors de la compétition au sein de leur équipe et de toute l'entreprise, réalisant ainsi un progrès commun pour tous ; ils doivent explorer, ressentir et innover dans la pratique, devenant progressivement des employés apprenants, innovants et polyvalents. Deuxièmement, il espère que tous les participants continueront à maintenir le style rigoureux, efficace et solide de la compétition, en intégrant l'essence de l'esprit d'artisan dans les étapes de travail concrètes, en visant l'excellence et en améliorant continuellement les normes de travail, afin que chacun devienne un pilier technique et contribue à faire de l'entreprise un fournisseur de classe mondiale. Troisièmement, il espère que le concours de compétences pourra se dérouler de manière approfondie et durable, en étant combiné avec la production sécuritaire, la formation des employés, la sélection des talents et la construction de la culture d'entreprise, tout en innovant constamment les formats pour améliorer le niveau de compétence des employés de manière globale. Il est nécessaire de créer une bonne atmosphère d'apprentissage en se concentrant sur la formation à la sécurité, en établissant des plateformes de croissance pour les employés et en renforçant la formation des talents techniques.
Ce concours a créé une plateforme pour élargir les horizons et montrer les talents des nombreux professionnels qualifiés, jouant un rôle d'incitation important pour guider les employés à apprendre et à pratiquer des compétences, et à s'épanouir. Cela a une signification majeure pour accélérer la construction d'une équipe de talents hautement qualifiés, renforcer la compétitivité fondamentale de l'entreprise et sa capacité d'innovation autonome.
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