Clarification des responsabilités et renforcement des normes - Huanggang Meifeng organise une formation spécialisée pour le personnel de gestion
Heure de sortie:
2022-02-25
Pour améliorer davantage la compétence professionnelle de la direction, renforcer les capacités de gestion globale et s'adapter aux nouveaux besoins de développement de l'entreprise ; le 18 février après-midi, la société Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. a organisé la première formation spécialisée pour le développement et l'amélioration des gestionnaires après les vacances. Le thème de cette formation était « Normes et planification du développement des talents », avec des experts externes en ressources humaines invités à donner des cours, le directeur général Liu Jianjun et les gestionnaires de niveau supérieur ont participé à la formation.
Pouraméliorer davantage la compétence professionnelle de la direction, renforcer les capacités de gestion globale et s'adapter aux nouveaux besoins de développement de l'entreprise ; le 18 février après-midi, la société Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. a organisé la première formation sur la formation et l'amélioration des gestionnaires après les vacances. Le thème de cette formation était « Normes et planification du développement des talents », avec des experts externes en ressources humaines invités à donner des cours, le directeur général Liu Jianjun et les gestionnaires de niveau supérieur ont participé à la formation.
Le cours était centré sur le « Modèle de compétence des employés MFCI Meifeng », analysant en détail le modèle de compétence de poste construit sur cinq dimensions : « exigences de base, connaissances, expérience, compétences, compétences professionnelles » ; il a souligné l'application importante du modèle de compétence dans la gestion des ressources humaines. Au cours de la formation, l'enseignant a aidé les gestionnaires à reconnaître leurs lacunes en matière de compétences professionnelles en interprétant le rapport d'évaluation des compétences des gestionnaires, fournissant ainsi des orientations d'amélioration pour l'élévation et la planification des compétences des gestionnaires en 2022.
Le directeur général Liu Jianjun a prononcé un discours important, soulignant2022que l'année estMFCIl'année de l'amélioration de la gestion. Dans la nouvelle année, les gestionnaires de tous niveaux doivent, sous la direction de l'idée « saisir la gestion d'une main et le développement de l'autre », adhérer au principe de travail « bien faire soi-même », et utiliser le modèle de compétence comme point d'entrée pour promouvoir de manière globale l'amélioration des connaissances professionnelles, des compétences et des capacités opérationnelles globales de haut en bas ;pour s'efforcer d'atteindre la vision de « devenir le leader mondial de l'industrie des agents d'absorption des UV » !Le vice-directeur général Liu Qiao a fait un discours de conclusion, affirmant pleinement l'importance de cette formation : elle est à la fois une inspiration pour la pensée des gestionnaires et guide le personnel de direction à s'améliorer constamment dans les quatre domaines de « gestion de l'organisation, gestion des personnes, gestion des affaires et gestion de soi », afin de devenir un gestionnaire qualifié de MFCI Meifeng. Il a souligné que le modèle de compétence est comme une échelle, clarifiant les exigences de base, les connaissances, l'expérience, les compétences, etc., que chaque niveau doit posséder, et a organisé les normes de qualification, guidant le système de formation des cadres à progresser étape par étape.
Cela a fourni une garantie pour la formation des compétences de l'équipe de gestion à l'avenir. L'évaluation des compétences est un miroir, formant un portrait global de l'équipe de gestion, permettant non seulement à la direction de découvrir ses propres avantages et d'améliorer sa confiance, mais aussi de« mettre en lumière » les écarts et les insuffisances. Par exemple, les scores de la direction en matière de capacité de décision, de construction d'équipe, de diffusion de la culture et de capacité d'expression écrite étaient relativement bas, reflétant que l'équipe doit encore améliorer la scientificité de la prise de décision, la formation des talents de l'équipe et la réflexion approfondie sur la gestion, ainsi que le bilan, ce qui est une partie à améliorer pour l'avenir de l'équipe. La prochaine étape, le département des ressources humaines doit se baser sur le rapport d'évaluation des compétences des gestionnaires pour mettre en œuvre le plan d'amélioration des compétences des gestionnaires pour 2022.Le contenu de cette formation était riche, très pratique et ciblé, recevant des éloges unanimes de tous les participants. Grâce à cette formation et à cet échange, les gestionnaires de tous niveaux ont approfondi leur compréhension des connaissances professionnelles du système de qualification, élargissant leur pensée managériale, posant ainsi les bases pour l'établissement futur du système de formation des gestionnaires, et renforçant encore la confiance de la direction pour bien faire son travail. Les cadres de gestion continueront à donner l'exemple, à jouer un rôle clé, et à s'efforcer de devenir d'excellentsgestionnaires de MFCI Meifeng ; pour mieux servir l'entreprise et les clients.Il est rapporté que
d'autres filiales du groupe organiseront progressivement cette formation sur le sujet.MFCI美峰管理者；更好的为公司、为客户做好服务。
据悉，MFCI集团其他子公司将陆续安排该课题培训。
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