La société Huanggang Meifeng a organisé la première réunion de compte rendu des cadres de 2022.
Heure de sortie:
2022-08-25
Pour mieux comprendre la situation des talents de haut niveau introduits en 2022 et promouvoir pleinement le système de mandat des cadres, le 23 août au matin, le département des ressources humaines de Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. a organisé une réunion de rapport de performance, présidée par la vice-ministre des ressources humaines, Zhang Yan, en présence du directeur général Liu Jianjun, des vice-directeurs Chen Chunhong et Liu Qiao, ainsi que des responsables des départements concernés.
Pour mieux comprendre la situation des talents de haut niveau introduits en 2022 et promouvoir pleinement le système de mandat des cadres, le 23 août au matin, le département des ressources humaines de Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. a organisé une réunion de rapport de travail, présidée par la vice-ministre des ressources humaines, Zhang Yan, avec la participation du directeur général Liu Jianjun, des vice-directeurs Chen Chunhong et Liu Qiao, ainsi que des responsables des départements concernés.
Les participants au rapport de travail ont fait un bilan complet de leur situation de travail et de leurs performances, résumant les expériences réussies passées, tirant des leçons des échecs, renforçant leurs responsabilités tout en présentant leurs plans de travail pour la prochaine étape.
Le vice-directeur Chen Chunhong a pris la parole, affirmant d'abord qu'il reconnaissait pleinement le niveau technique et les capacités de gestion des nouveaux talents introduits, et qu'il était satisfait des résultats significatifs obtenus par chacun après leur entrée en fonction. Il a souligné que le rapport de travail des cadres favorise la prise de conscience et l'amélioration personnelle des cadres, et a demandé au département des ressources humaines de le faire régulièrement.
Le vice-directeur Liu Qiao a pris la parole, déclarant que MFCI Meifeng met en œuvre en profondeur la stratégie "Renforcer l'entreprise par les talents", en renforçant continuellement la construction de l'équipe de talents, en cultivant, introduisant, utilisant et dynamisant divers talents de manière globale.Un bon système et mécanisme pour ceux qui veulent travailler, peuvent travailler et réussissent.À travers la tenue de la réunion de rapport, nous cultivons davantage des cadres "quatre compétences", c'est-à-dire "savoir faire, savoir parler, savoir apprendre, savoir réfléchir".
Le directeur général Liu Jianjun a fait un discours de conclusion, soulignant que l'entreprise est en période de développement rapide, avec une demande croissante pour divers talents, et que le département des ressources humaines doit.Adopter le modèle de formation et d'introduction de talents "de l'extérieur vers l'intérieur", en mettant l'accent sur l'introduction et la formation des talents. Il faut désigner des collègues ayant une forte expertise technique et une riche expérience pratique pour "transmettre" des expériences, "aider" au travail et "apporter" un nouvel élan aux nouveaux employés, afin d'insuffler une nouvelle dynamique au développement de haute qualité de M.FCIMeifeng.
La tenue de la défense de rapport et la mise en œuvre du système de mandat des cadres sont des mesures importantes pour améliorer le système de gestion des cadres. Grâce aux rapports, il est plus facile d'effectuer une évaluation complète et détaillée des cadres, de sélectionner, former et utiliser les cadres de manière planifiée et ciblée, réduisant ainsi ou évitant la subjectivité et la cécité dans l'utilisation des cadres. Les rapports peuvent également améliorer davantage la qualité de l'équipe de cadres et promouvoir la scientificité, la démocratie et l'institutionnalisation du travail de gestion des cadres.
La réussite de cette réunion est un bilan des travaux passés et clarifie la direction des travaux futurs. Après un certain temps de travail, tous s'accordent à dire que Meifeng est à la fois une "grande famille" chaleureuse et une "grande scène" pour exprimer ses talents. Après la réunion, les participants ont exprimé leur volonté de prendre cette évaluation de rapport comme point de départ pour améliorer leur niveau de travail et leurs compétences, espérant s'enraciner à Meifeng et contribuer à devenir un leader mondial dans l'industrie des agents absorbants d'UV.
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